AYRIMCILIĞI ÖNLEME, TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE KAPSAYICILIK POLİTİKASI

Yaşar Üniversitesi toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığı üniversitenin stratejik önceliği olarak kabul etmektedir. Yaşar Üniversitesi, tüm faaliyet ve kararlarında bu konuları merkezine alarak çalışmalar yürüteceğine ilişkin kararlılığını gösteren bu politika belgesini hazırlamıştır.

Üniversitemiz, çalışanlarına ve öğrencilerine, toplumsal cinsiyet temelli eşitsizlikten, bu eşitsizliğin yarattığı her türlü ayrımcılık, şiddet, cinsel taciz ve saldırıdan arınmış, eşitlik, özgürlük, adalet ilkelerinin gözetildiği bir üniversite ortamın yaratılmasını taahhüt eder.

Toplumsal cinsiyet eşitliği bir yandan demokrasi ve temel haklar ile ilişkili bir gereklilik, aynı zamanda da Yaşar Üniversitesi’nin toplumun bir kurumu olarak kabulü ve faaliyetlerinin niteliği açısından da vazgeçilmez bir unsurudur. Bu ilkeden hareketle Üniversitemiz, toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece bir sonuç değil, tüm kazanımlar açısından bir süreç olarak görmekte, bu bağlamda:

• Yaşar Üniversitesi kurum kültürünün, çalışma ve öğrenme ikliminin kapsayıcı ve adil olmasını destekler ve gözetir,
• Öğretme ve araştırma alanının tüm araştırmacılar için eşit fırsatlar yaratarak yeteneklerini ortaya çıkarmasını ve geliştirmesini gözetir,
• Kurum kültürü ve işe alım süreçlerinde aktif toplumsal cinsiyet politikaları güder ve her tür doğrudan ya da dolaylı ayrımcılığın yaşanmaması için gerekli önlemleri alır.

Yaşar Üniversitesi Ayrımcılığı Önleme, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcılık Politika Belgesi, aşağıda yer alan konu alanlarında her türlü ayrımcılığa ilişkin kararlı politikalar geliştirmeyi taahhüt etmektedir:

(i) İstihdam;

Yaşar Üniversitesi, işe alım ve istihdam kararlarında her türlü ayrımcılığın önüne geçmeyi taahhüt etmektedir.

(ii) Eğitim;

Yaşar Üniversitesi, toplumsal cinsiyeti de kapsayan her tür ayrımcılığa ilişkin önleyici politikalar geliştiren, aktif ve duyarlı bir eğitim iklimi yaratmayı taahhüt etmektedir.

(iii) Araştırma;

Yaşar Üniversitesi, küresel araştırma ekosistemine eklemlenme çabasında, toplumsal cinsiyet eşitliğinden taviz vermeden yol almayı taahhüt etmektedir.

(iv) Taciz ve Şiddeti önleme;

Yaşar Üniversitesi, kurumsal düzeyde taciz ve şiddeti önlemeye yönelik kapasitesini geliştirmeyi taahhüt etmektedir.

Bu amaçla Ayrımcılığı Önleme, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcılık Politika Belgesi kapsamında:

(i) Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Şiddet ve Cinsel Tacizi Önleme Yönergesini kabul ederek,

(ii) Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesine stratejik planında da yer vererek,

(iii) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planını kurumsal düzeyde hazırlayarak

her türlü ayrımcılığa karşı politika geliştirme kararlılığını göstermiştir.

Yaşar Üniversitesi Ayrımcılığı Önleme, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcılık Politika Belgesi ile her tür etkinlik ve uygulamalarında kapsayıcı ve eşitlikten yana bir üniversite olma hedefini güvence altına alma yolunda adımlar atmaya devam etmektedir.